工作职责：◆招聘管理： 根据需求发布招聘信息， 筛选简历并邀约初试复试 。平均每月挑选30+有效简历， 成功招募财 务经理 、人事经理等职能人员， 招聘完成率达85% 。熟悉常用招聘渠道能够对招聘结果进行追踪与反馈 。 ◆培训开展:组织并实施新员工培训 、通用类和专业类培训 。 ◆薪酬核算:负责审核公司部门100+员工考勤信息， 及时处理各类考勤异常情况， 并根据休假情况计算薪资 及个税， 熟悉薪酬计算规则， 工作期间零差错 。 ◆绩效管理:协助实施绩效管理工作， 定期收集汇总月/季/年度考核数据， 熟悉相关岗位工作职责及绩效考核 指标， 能够督促并帮助员工改善绩效 。 ◆团队建设:组织员工活动， 熟悉活动流程管理， 具备良好的策划 、组织和协调能力 。 ◆员工关系:办理部门员工入职 、离职 、调任 、转正等手续， 曾成功化解工资结构改革的劳动争议 。 ◆行政协助:负责重要行政接待 、会务组织 、材料撰写 、费用报销及档案整理工作， 熟知社交礼仪规范， 能正 确待人接物， 出色完成各项繁琐的行政事务 。 曾举办多次活动：三八妇女节、员工生日会，“好宿舍，好生活”评比活动荣获全国公司前五名

工作职责：在公司的要求下,负责管门店人力行政事务 、公共关系等; 协助上级HR或店总完成员工的引进 、沟通等基础流程对接工作 协助店总合理安排员工及促销员的班次,严格考勤管理流程并监督执行 根据公司要求,完成与大物业之间对接联系工作,保障门店运营 负责组织店内各项员工活动及员工日常沟通,利用各种形式传播企业文化; 负责人员招聘及人才梯队,员工日常产品知识 、企业文化等培训,每月一次员工座谈会 、生日会及 节日员工关怀, 门店资产管理,行政管理(证件办理 、变更 、年审)